Co przyniesie elastyczna nowelizacja Kodeksu pracy w 2025 roku?

Nowelizacja Kodeksu pracy ma znacząco zwiększyć elastyczność stosunków pracy - szybsze wypowiedzenia, dłuższe okresy próbne, bardziej elastyczne zatrudnianie pracowników przebywających na urlopach wychowawczych czy małoletnich powyżej 14 roku życia. Przeczytaj, jak nowe zmiany od 1 czerwca 2025 r. wpłyną na pracodawców i pracowników.

Wydłużenie okresu próbnego

Pracodawcy mogą teraz ustalić okres prób ny wynoszący do czterech miesięcy dla zwykłych pracowników i do ośmiu miesięcy dla menedżerów. Z jednej strony daje to więcej czasu na ocenę nowych pracowników, ale z drugiej strony oznacza dłuższy okres, w którym można rozwiązać umowę o pracę bez podania przyczyny.

Szybsze rozwiązanie stosunku pracy

Okres wypowiedzenia rozpocznie się natychmiast po otrzymaniu wypowiedzenia, a nie od pierwszego dnia następnego miesiąca.

W przypadku pracowników, którzy poważnie naruszyli dyscyplinę pracy, okres wypowiedzenia zostanie skrócony z dwóch miesięcy do jednego.

Elastyczne godziny pracy

Pracownicy będą mogli samodzielnie planować początek i koniec swoich zmian na podstawie umowy, pod warunkiem, że będą przestrzegać ustalonej liczby godzin w okresie rozliczeniowym (26 lub 52 tygodnie). Takie rozwiązanie było dotychczas możliwe tylko w przypadku telepracy.

Powrót z urlopu rodzicielskiego

Nowe przepisy kodeksu pracy pozwalają firmom wykorzystać doświadczenie zawodowe rodziców i wspierać ich podczas opieki nad dziećmi. Co daje flexinovela?

Zrównanie praw zarejestrowanych partnerów

Zarejestrowani partnerzy mają teraz takie same prawa jak małżonkowie - na przykład w przypadku przerw w pracy spowodowanych wydarzeniami rodzinnymi. Zmiana ta miała już wpływ na ulgi i odliczenia podatkowe.

Zatrudnianie nieletnich od 14 roku życia

Nowelizacja pozwala nieletnim na legalną pracę o rok wcześniej niż dotychczas, jeśli wykonują lekką pracę (np. w administracji lub cateringu) podczas głównych wakacji. Obecny limit wynosi 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Jeśli planujesz skorzystać z pomocy nastolatków przy pracach wakacyjnych, możesz to zrobić również bez pisemnej zgody rodziców.

Możliwość otrzymywania wynagrodzenia w obcej walucie

Zakres pracowników, którzy mogą otrzymywać wynagrodzenie w walucie obcej, rozszerza się - na przykład, jeśli pracownik ma miejsce pracy lub stałego zamieszkania za granicą lub jest cudzoziemcem posiadającym specjalne zezwolenie na pracę. Wypłata wynagrodzenia w walucie obcej (w euro, dolarach lub innych popularnych walutach światowych) zawsze wymaga zgody pracownika i musi być zgodna z aktualnym kursem wymiany Czeskiego Banku Narodowego.

Obowiązek prowadzenia elektronicznych rejestrów wypadków

Od 1 lipca 2025 r. każdy wypadek w miejscu pracy będzie musiał zostać wprowadzony do systemu online zarządzanego przez Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych. Dzięki dostępowi do anonimowych statystyk dotyczących urazów w Twojej branży, będziesz mieć lepszy przegląd potencjalnych zagrożeń.

Koniec badań lekarskich dla zawodów innych niż niebezpieczne

Nowelizacja znosi obowiązek przeprowadzania wstępnych badań lekarskich dla pracowników, którzy wykonują prace inne niż niebezpieczne w tzw. pierwszej kategorii. Dotyczy to na przykład pracowników administracyjnych i innych podobnych stanowisk. W tych przypadkach badanie będzie dobrowolne i może być wymagane zarówno przez pracodawcę, jak i kandydata do pracy.

Jednak w przypadku stanowisk wysokiego ryzyka nadal istnieje obowiązek wysyłania pracowników na regularne badania lekarskie.

Zarobki wynikające z rejestracji w urzędzie pracy

Pojawiły się również nowe rozwiązania dotyczące zarabiania dodatkowych pieniędzy podczas rejestracji w urzędzie pracy. Zmienia się kwota miesięcznego dochodu i obowiązek sprawozdawczy. O szczegółach można przeczytać bezpośrednio w tym artykule.

Zastosowanie nowości w praktyce

Zmiany w kodeksie pracy mogą oznaczać konieczność zmiany umów o pracę, rewizji wewnętrznych regulacji oraz dostosowania lub wprowadzenia nowych procesów. Nie wiesz, jak uwzględnić nowe prawo pracy w swojej księgowości płacowej? Skontaktuj się z nami za pomocą poniższego formularza kontaktowego.