Jak obliczana jest płaca minimalna i co zmieni się od 2025 roku?

Płaca minimalna to nie tylko najniższe możliwe wynagrodzenie za pracę, ale ma ona również wpływ na inne kwoty. Dowiedz się, jak działa, jaka jest aktualna płaca minimalna, jak prawidłowo obliczyć minimalną stawkę godzinową dla różnych rodzajów zatrudnienia oraz jakie zmiany obowiązują po nowelizacji kodeksu pracy.

Czym jest płaca minimalna i jak się ją ustala?

Płaca minimalna oznacza najniższe dopuszczalne wynagrodzenie za wykonaną pracę, które można wypłacać pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Kwota miesięczna odpowiada zwyczajowemu tygodniowemu czasowi pracy wynoszącemu 40 godzin i jest przeliczana na minimalną stawkę godzinową.

Do płacy minimalnej nie wlicza się dodatków za:

• pracę w święta lub weekendy;
• pracę w nocy;
• nadgodziny;
• pracę w trudnych warunkach.

Płaca minimalna obowiązuje zarówno pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, jak i tych, którzy pracują na podstawie umowy o dzieło lub umowy o świadczenie usług.

Wysokość płacy minimalnej w danym roku ustala państwo (chociaż ma ona zastosowanie tylko w prywatnej sferze biznesowej). Powinna ona obowiązkowo uwzględniać co najmniej siłę nabywczą pracownika w odniesieniu do kosztów utrzymania, ogólny poziom wynagrodzeń (lub stosunek do średniego wynagrodzenia w Czechach), tempo wzrostu wynagrodzeń oraz krajowy wskaźnik wydajności.

Minimalne wynagrodzenie miesięczne

Na rok 2026 rząd ogłosił minimalną płacę miesięczną w wysokości 22 400 CZK. Kwota ta wzrosła o 1600 CZK w porównaniu z rokiem poprzednim (minimalna płaca w 2025 r. wynosiła 20 800 CZK).

Minimalna płaca godzinowa

Minimalna płaca godzinowa to najniższa kwota, jaką można wypłacać pracownikom jako stawkę godzinową (w tym pracownikom tymczasowym zatrudnionym na podstawie umowy o dzieło lub umowy o świadczenie usług).

Jeśli Twoi pracownicy pracują w systemie ciągłym lub wielozmianowym, zgodnie z prawem mają skrócony tygodniowy czas pracy wynoszący tylko 37,5 godziny. Również pracownicy pracujący w systemie dwuzmianowym mogą oficjalnie pracować krócej – w tym przypadku jest to 38,75 godziny tygodniowo.

Miesięczna płaca minimalna jest jednakowa dla wszystkich tych pracowników. W przypadku krótszego tygodniowego czasu pracy należy przeliczyć minimalną stawkę godzinową zgodnie z ich wymiarem czasu pracy.

Minimalna stawka godzinowa w 2026 r. wynosi:

Minimalne wynagrodzenie przy skróconym wymiarze czasu pracy

Jeśli Twój pracownik ma skrócony czas pracy, a jego fundusz czasu pracy wynosi na przykład 20 godzin tygodniowo, miesięczna płaca minimalna zostanie proporcjonalnie obniżona – w tym przypadku o połowę. W 2026 r. taki pracownik będzie więc otrzymywał co najmniej 11 200 CZK miesięcznie.

Prawidłowe obliczenie minimalnego wynagrodzenia jest ważne również w sytuacji, gdy na pasku wypłaty widnieje kwota niższa niż ustalona minimalna – wówczas należy wypłacić pracownikowi dopłatę do wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Płaca gwarantowana a płaca minimalna

Być może spotkaliście się również z pojęciem wynagrodzenia gwarantowanego. Różnica polega na tym, że podczas gdy płaca minimalna obowiązuje dla wszystkich zawodów w całej Czechach, wynagrodzenie gwarantowane opiera się na tzw. grupach zawodowych podzielonych według stopnia złożoności, odpowiedzialności i wysiłku wymaganym do wykonywania danej pracy.

Obecnie istnieją tylko 4 grupy zawodowe (wcześniej było ich 8). Na najniższym poziomie (grupa 1 – np. prace pomocnicze w kuchni, zwykłe sprzątanie, dostarczanie przesyłek itp.) wysokość wynagrodzenia gwarantowanego jest taka sama jak minimalnego. W związku z tym nawet wynagrodzenie gwarantowane nie może spaść poniżej poziomu płacy minimalnej. Pracownikom z wyższych grup roboczych należy wypłacać wynagrodzenie co najmniej w wysokości gwarantowanej dla ich grupy.

Na jakie inne kwoty ma wpływ wysokość płacy minimalnej?

Podwyższenie płacy minimalnej w 2026 r. ma bezpośredni wpływ nie tylko na wysokość wynagrodzenia. Jeśli płaca minimalna wzrośnie, zazwyczaj prowadzi to do przeliczenia w następujących obszarach:

Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu po nowelizacji kodeksu pracy

Latem 2024 r. Senat przyjął nowelizację kodeksu pracy, która od stycznia 2025 r. wprowadziła dwie główne zmiany:

• Zniesienie płacy gwarantowanej – pozostała tylko tzw. płaca gwarantowana (dla sektora państwowego), która dzieli się tylko na 4 grupy zawodów według stopnia trudności (zamiast pierwotnych 8 grup).
• Regularna waloryzacja płacy minimalnej – wzrost płacy minimalnej nie jest już ogłaszany przez rząd, ale przez Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych, i to do 30 września roku kalendarzowego.

Zaletą nowego systemu waloryzacji płacy minimalnej jest lepsza przewidywalność jej wzrostu. W ramach planowania finansowego można dzięki temu dokładniej oszacować koszty osobowe związane z zatrudnieniem pracowników.

Zajmiemy się prowadzeniem Państwa agendy płacowej

Nie martw się przepisami. Śledzimy za Ciebie ustawodawstwo i jego zmiany! Dzięki naszym usługom księgowym zaoszczędzisz czas, zmniejszysz obciążenie administracyjne i unikniesz błędów, które mogłyby prowadzić do sankcji finansowych. Outsourcuj księgowość płacową i skoncentruj się na tym, co robisz najlepiej – zarządzaniu i rozwoju firmy.

Dane do kontaktu

Napisz do nas, a my
odezwiemy się do Ciebie w ciągu 24 godzin.

+420 226 224 724

info@jake-james.cz

Revoluční 736/15, Praha 1

Śledź nas:

Imię

Nazwisko

Telefon

E-mail

Treść wiadomości

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych.

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i stosuje się do niej zasady Google polityki prywatności i warunków korzystania z usługi

Wyślij